¿Qué es lo que más valora de ti el equipo? Liderazgo en tiempos de Covid 🤘🏻
Hoy quiero comenzar este post proponiéndote un test súper rápido para saber si te estás quedando atrás en tu liderazgo.
Antes de que empecemos, te invito a que contestes lo primero que te venga, aunque no te guste, sin racionalizarlo. Deja libre a tu inconsciente, te puede dar mucha info:
1- ¿Con qué frase te identificas más?
a) No se decir las cosas de otra forma. Yo soy así .
b) Soy capaz de aprender nuevas habilidades.
2 - Imagina que estáis viviendo un momento duro en la empresa (no creo que en las circunstancias que estamos te sea muy complicado imaginarlo 😜) ¿Con qué frase te identificas más?
a) No es momento de formaciones ni de historias, toca arremangarse y currar.
b) Es el momento en el que más foco hay que meter al desarrollo de lxs colaboradorxs.
3- Desde la directiva intentan que aprietes más a los tuyos, sin embargo, tú sabes que el equipo está hasta arriba y no da más de sí ¿qué haces?
a) Le digo a dirección que no se preocupe, que haréis un último esfuerzo.
b) Le explico a dirección la casuística que tiene el equipo y de forma asertiva les manifiesto que, si quieren que lleguemos a más, necesitamos más manos.
4- ¿Cuál de las dos afirmaciones te parece más cierta?
a) Es normal estar estresado si estás trabajando duro.
b) Creo que se puede trabajar relajado y no por ello eres peor profesional.
Haz recuento de cuántas aes y bes has sacado.
Si has sacado mayoría de bes congrats! estás totalmente alineado con lo que se le demanda a lxs líderes right now.
Si has sacado mayoría de aes, siento decirte que te estás quedando atrás baby.
Ojo, que no lo digo yo. Lo dicen los estudios de ZFCO y de la Universidad de Liverpool.
Ambos demuestran como necesitamos y pedimos líderes:
Capaces de aprender nuevas habilidades
Que le metan más foco al desarrollo de los colaboradores incluso cuando se viven tiempos duros
Que practiquen la honestidad y la integridad
Con sensibilidad y comprensión hacia el estrés, la ansiedad y la frustración que la gente siente.
En el estudio que hizo ZFCO el año pasado, 454 hombres y 366 mujeres fueron evaluados en cuanto a su eficacia de liderazgo mediante una evaluación de 360 grados de Líder Extraordinario.
En el de la Universidad de Liverpool se estudió como 194 países habían gestionado la crisis de la Covid-19.
Y lo cierto, es que, en ambos, todas esas características aparecen altamente ligadas al liderazgo en femenino.
Esto no quiere decir que un hombre no las tenga ¡ojo cuidao’! solo que aparecen más destacadas en el liderazgo femenino.
Si llevas por aquí un tiempo, sabrás que hablo mucho de cómo dentro de cada persona viven tanto la energía femenina como la masculina y que, como siempre, en el equilibrio está la virtud.
Por eso, seas hombre o mujer, te invito muy mucho a que practiques la primera cosa que están demandando lxs colaboradores a lxs líderes: que seas capaz de aprender nuevas habilidades para no quedarte atrás, para contribuir a crear un paradigma empresarial más humano.
Si quieres ponerte al día y dejar atrás el “es que yo soy así”, te invito a que trabajes en tu liderazgo traspasa pantallas a través de mi minicurso gratuito "Cómo conseguir que tus líderes traspasen la pantalla" 📲
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Podrás trabajar pilares fundamentales como:
✔️Confianza
✔️Comunicación
✔️Empatía
✔️Cómo motivar al equipo (el famoso engagement)
✔️Delegar
Si crees que a tus líderes les iría de perlas, si conoces a alguien de HR al que le puede ir bien y o si tú mismx quieres traspasar la pantalla con tu equipo, pincha para recibir la primera clase del minicurso gratuito “ "Cómo conseguir que tus líderes traspasen la pantalla" ipso facto:
👊No te quedes atrás en tu liderazgo y crece haciendo crecer a tu equipo👊
Un abrazote
Melisa Terriza
También te paso la versión podcast directa a tus oídos para que mires la vida y no el móvil.