En este post encontrarás:
Cómo sacarle una sonrisa a la persona más rancia que conoces - basado en hechos reales.
La generosidad que va más allá de compartir tus cosas.
Los efectos secundarios del “piensa mal y acertarás”.
Herramienta para poder salir del bucle cuando necesitas ver las cosas con distancia.
En este post encontrarás:
Una historia basada en un hecho real personal y que muestra los peligros de tener a alguien en el equipo que tira balones fuera constantemente.
El significado que nunca te han contado y que más te liberará de la palabra responsabilidad.
Autovaloración de ti misma y del equipo para saber cómo estás de responsabilidad.
En este post encontrarás:
Lo cansado que resulta intentar ser la mejor en todo
Situaciones a las que “darle una vuelta” para seguir comprobando si te benefician
Los 3 tipos de egoísmo que existen
Minicurso gratuito para empezar a cuidarte
En este post encontrarás:
Que las creencias culturales no son verdad verdadera, tan solo algo que muchas personas creen que es cierto.
El origen evolutivo de por qué priorizarse es sinónimo de egoísta.
Los efectos secundarios de no priorizarte: contratos invisibles que generan malos rollos en las relaciones.
En este post encontrarás:
Test descubridor de si tu liderazgo está old fashioned o super in.
Estudios que demuestran lo más valorado por los colaboradores en un/x líder en estos momentos.
Regalito final para ponerte en acción para que trabajes la comunicación, la empatía, la confianza y la motivación con el equipo
El post de hoy tiene regalito especial si eres de HR:
Te contaré cómo usar la comunicación no verbal a tu favor
La empatía es un must
El testimonio desolador de una colaboradora que sufrió la falta de comunicación y empatía de su mánager
Te regalo un minicurso para que trabajes la comunicación, la empatía, la confianza y la motivación con el equipo
David Garrote, es Senior HR Marketing Manager en Lidl y el último líder millennial pone el broche de oro a esta serie de #12meses12líderes que hemos compartido durante todo este 2020.
¿Quieres saber qué es lo que le quita el sueño a la hora de liderar?
¿A ti también te pasa?
Read More¿Te cuesta encontrar el término medio liderando?
I know, fácil, no es.
En el post de noviembre Paula nos cuenta como a ella también le pasa. Si quieres recibir inspiración directa desde Nueva York, de la mano de la líder millennial Paula Sola, Design Director en Tapestry, vente al post.
Read MoreA nuestra mente le encanta imaginarse cómo reaccionará el otro ante eso que hago o digo.
Lo agradecido que estará alguien conmigo por hacer lo que he hecho por el o ella.
Como me entregará el otro el trabajo que le he pedido.
Expectativas.
¿Por qué no crearte expectativas?
Hoy lo hablamos con Ángel Costela líder millennial de mayo en el #12meses12líderes.
Read More¿Eres de los que piensa que los problemas se solucionan yendo del punto A al B?
¿Cómo llevas las críticas de los demás?
¿Te gusta contribuir a la felicidad de las personas del equipo?
De todas estas cosas y alguna más, hablamos en el #12meses12líderes de mayo con Ángel Costela, Team Leader y Product Owner en Doctoralia. ¡Vente e inspírate con otros líderes millennial como tú!
Read More¿Eres el líder de equipo más joven de tu empresa? ¿Tú líder es más pequeño que tú? ¿Es importante la edad a la hora de liderar?
En la segunda parte de la entrevista del #12meses12líderes de abril abordamos todas estas preguntas.Junto con Laura Sagalés, líder millennial, trataremos el temón de las barreras mentales que nos ponemos nosotros mismos y que nos impiden ser quién queremos ser.
¿Te apuntas? ¡Está bien de interesante!
Read MoreNo eres el único que no encuentra el momento para gestionar las emociones del equipo, no estás solo.
Hoy verás como otra líder millennial como tú, Laura Sagalés, también reconoce que no le es nada fácil. Laura ha trabajado liderando equipos para grandes marcas desde los 24 años y hoy quiere compartir contigo sus retos y su mayor alegría a la hora de llevar equipos.
Inspiración en forma de blogpost 👊
Read More¿Te da rollo pedirle feedback al equipo?
¿Te cuesta probar cosas nuevas con ellos?
Un líder millennial que lleva 6 años liderando equipos te diría que le dieras caña a ambas cosas.
Si quieres saber porqué, dale al post.
Read MoreJordi Capdevila es el sherpa de su equipo. Cree que es la labor fundamental de todo líder.
¿Quieres saber en qué consiste?
¡Vente que te lo contamos!
Read MoreSeguro que hay muchas cosas que te dirías a tu “yo del pasado” que empezaba a llevar equipo. Cosas que te hubieran ayudado a ser ese líder que siempre te habías imaginado, el que pone a las personas en el centro.
No eres el único al que le pasa pero te diré una cosa, gracias a eso que no hiciste como querías, aprendiste y mucho.
En el #12meses12líderes de hoy, Armand hace un flashback y le dice a su yo del pasado lo que es realmente importante.
Read MoreNo sé para qué leches me han convocado a esta reunión si yo aquí no pinto nada. Ya sé que las hacen para que sepamos en qué punto está cada uno y que quieren que estemos todos pero deberíamos de hacer esto más ágil.
Read More”Luis lleva unos días que está imposible. Cualquier cosa que le pides te pone cara larga y apenas habla con nadie.No quiero que empecemos otra vez. Ya hemos pasado temporadas así y es muy malo para el equipo.”
¿Quieres aprender a resolver conflictos?
Read MoreLo que no sé es como nos entendemos.
Hay tantas posibilidades de no entenderse, que lo raro es que no haya más malos rollos.
Hay exactamente 9 posibilidades de no entendernos.
Read More"Ayer dormí fatal pensando en cómo decírselo. Reproduje la conversación en mi cabeza 1000 millones de veces.
Me da mucho palo. Con lo mal que se toma las críticas, seguro que se enfada y después se tira una semana sin hablarme.”
Read More"No sé qué más hacer con él. Le he dejado hacer toda la parte del proyecto nuevo que más le gusta, este año ha tenido bonus, le reconozco cuando hace algo bien, vamos celebrando los pequeños éxitos y hay buen rollo en el equipo.
La mayoría de las veces le veo que va a medio gas. Hay días contados que viene bien y está como antes pero la verdad es que son bien pocos.”
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